La situation en entreprise ?

Depuis la crise sanitaire de la COVID-19, une situation préoccupante n’a fait que gagner en ampleur. La perception de mal-être au travail croissante a générée et continue à générer des troubles au sein des entreprises.
La baisse de performance par, notamment, l’augmentation des arrêts longs de travail concerne, aujourd’hui, 65% des entreprises. En 2021, les principaux motifs d’arrêts maladie sont les troubles musculosquelettiques (18%) et les troubles psychiques (15%), contre 12% pour les absences liées à la COVID-19.

La tendance ?

Déjà en 2017, 24% des salariés français déclaraient se sentir en situation d’hyperstress (niveau élevé entrainant des risques pour la santé) engendrant, entre autres, des états d’anxiété et des troubles TMS. Aujourd’hui plus aucun secteur d’activité n’est épargné par ce phénomène.

Le 31 mars 2022, une nouvelle loi sur la mise en place d’actions de prévention primaire dans le milieu du travail est entrée en vigueur. Un sujet sensible de changements avec des enjeux aussi bien pour les personnes individuellement que pour les entreprises en perspective.

La démarche QVT

La démarche QVT propose une approche intégrative pour cerner les champs d’application en terme de prévention et d’encadrement autour d’une stratégie commune et basé sur un référentiel solide. La mise en place d’animation et de services en prévention des risques professionnels prend ici tout son sens.

Construire une cohésion collective au profit de la performance de l’activité sera bénéfique pour toutes les parties.

La Réflexologie en entreprise

C’est dans cette démarche de prévention multimodale que la Réflexologie s’inscrit efficacement. La mise en place de la prestation ne demande aucune installation coûteuse (table de massage dans un espace d’environs 10m2 avec un point d’eau à proximité et une fenêtre).

Le stress et  la gestion du stress

Le stress est une réaction physique, physiologique et psychologique du corps lui permettant de s’adapter aux évènements de la vie quotidienne.

Mon objectif consiste à installer un bénéfice durable en terme de potentiel d’adaptation de chacun. Cela dans le but d’apporter l’autonomie dans la gestion du stress pour votre mieux-être entrepreneurial global.

L’action préventive , l’animation et l’accompagnement comme levier de progrès et de performance pour votre entreprise.